Descriptif du poste

Aujourd’hui, nous cherchons un(e) Senior Frontend Engineer pour devenir un(e) acteur(rice) clé dans le développement de notre produit. Si vous êtes passionné(e) par le code, l’expérience utilisateur, et que vous souhaitez contribuer à la révolution de l’éducation grâce à la tech, ce rôle est fait pour vous.

Vous reporterez directement au CTO de l’entreprise.

Vos missions principales :

• Développement Frontend : Concevoir, développer et maintenir des interfaces utilisateurs performantes et intuitives avec React, React Native, et Typescript.
• Choix des outils et définition des bonnes pratiques: Participer activement à la sélection des outils, frameworks, et bibliothèques pour garantir l’efficacité et la qualité du développement. Contribuer à l’établissement des standards techniques de l’équipe.
• Collaboration produit : Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit et Design pour transformer des besoins utilisateurs en fonctionnalités impactantes.
• Veille technologique : Rester à la pointe des nouvelles technologies et tendances frontend, et les intégrer si elles apportent de la valeur au produit.
• Mentorat : Aider à encadrer et former les développeurs juniors et contribuer à construire une culture d’excellence technique au sein de l’équipe.

Note tech stack: React, Typescript, Node.js, React Native, Tailwind, Next.js.

En rejoignant Ed aujourd'hui, vous aurez un impact crucial sur le choix techniques, l'architecture et le produit.

Profil recherché

• Vous avez 5+ ans d’expérience en développement frontend.
• Vous maîtrisez React, Node.js et Typescript.
• Vous avez une solide connaissance des architectures et outils modernes de développement frontend.
• Vous avez une approche orientée produit et utilisateur, et aimez travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
• Vous avez une bonne capacité à expliquer vos choix techniques et à faire preuve de pédagogie avec vos pairs.
• Apporter votre contribution sur le backend, la CI voire l'infra ne vous fait pas peur.

Process de recrutement

• Entretien de qualification avec le CEO (30min)